ឋានានុក្រម (Hierarchy)

រចនាសម្ព័ន្ធមួយដែលអ្នកខ្លះអះអាងអំណាចលើអ្នកដទៃ ជារឿយៗដោយគ្មានការយល់ព្រម។ ឋានានុក្រមក្លាយជាស្របគោលការណ៍តែតាមរយៈកិច្ចព្រមព្រៀងដោយស្ម័គ្រចិត្ត ឋានានុក្រមដែលត្រូវបង្ខំបង្កើតការបង្ខិតបង្ខំនិងកំហុសឆ្គង ដ្បិតអំណាចព្រងើយកន្តើយនឹងការលើកទឹកចិត្ត ហើយផ្សព្វផ្សាយភាពល្ងង់ខ្លៅ។ នៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរគ្មានទីបញ្ចប់ សណ្តាប់ធ្នាប់រាបស្មើ និងលេចឡើង (ដូចជាទីផ្សារ) ដំណើរការល្អជាងឋានានុក្រមរឹង។